【活動推薦】孤軍不再｜EAP × HR 個案研討・案例共桌工作坊
霸凌，很少以我們以為的樣子出現。
它更常藏在一句「我只是對你要求比較高」、
一次次刻意的已讀不回，或是一場沒有人願意具名的會議裡。
一次次刻意的已讀不回，或是一場沒有人願意具名的會議裡。
在我們推動員工協助方案（EAP）的實務經驗中，
常常看見許多同樣難以開口的職場日常——
像是陷入僵局的績效談話、查無實據之後的團隊信任修補，或是面對難以控制情緒的主管。
這些對話都很難，而且在組織內部，往往也很少有機會能敞開心胸一起討論。
TEAPA （台灣員工協助專業協會）是台灣深耕 EAP 領域的核心專業社群與推動者，
長期致力於推展職場員工協助理念，並積極培育相關專業人才。
宗旨在於協助公私部門解決員工與組織面臨的各種挑戰，
保障員工身心健康與福祉，進而提升企業整體的運作效率。
推薦這場由 TEAPA 與 HR人資萬應室 共同策劃的交流之夜。
這不是一場生硬的法條導讀，而是直接面對真實的企業去識別化個案，進行深度的分組研討。
這不是一場生硬的法條導讀，而是直接面對真實的企業去識別化個案，進行深度的分組研討。
在這場週五夜晚的活動中，將匯聚兩種解決職場問題的關鍵視角：
- EAP 視角：從心理與人性的出發，探討如何承接與協助個案。
- HR 視角：從管理與現實面出發，思考如何在組織第一線妥善處理。
活動特別邀請到組織發展顧問與變革領導教練—— 孟宜萱（Miranda Meng） 擔任引導人。
Miranda 曾任跨國集團企業內部 HR 管理者，擅長連結個人狀態、管理現實與組織需求，她將帶領大家在複雜與充滿差異的情境中，引導不同觀點展開具建設性的對話。
這是一場非常難得的跨界交流，誠摯邀請關注職場友善環境、組織溝通的夥伴與主管們，一起共桌共創，激盪出不一樣的管理靈感。
📌 【活動資訊】
- 活動時間：2026 / 10 / 02（五）18:30 報到｜19:00–21:30
- 活動地點：臺北市立聯合醫院（萬華）1104 會議室（台北市萬華區艋舺大道 101 號 11 樓）
- 活動名額：36 位（共分六組，跨界專業 EAP ＆ HR 共桌，額滿為止）
- 報名費用：（費用含場地與小點）
- 台灣員工協助專業協會會員：250 元（需已完成年度會費繳費者）
- 人資萬應室成員：350 元
- 非會員：500 元
前往報名
https://forms.gle/VUamdVnBTfYMLmFA8
名額僅有 36 位，歡迎有興趣的夥伴儘早報名！
