EAP趨勢洞見
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【活動紀錄】職場社工的跨界實踐與挑戰：從個人微觀到企業宏觀，讓專業被看見與看懂
「社工也可以在企業裡發揮影響力嗎？」鉅微管理顧問直接服務部經理宋名萍受邀至台北大學進行主題演講，提及當社工從微觀的個案服務進入企業宏觀生態，關鍵在於「商業語言的轉譯」如何透過量化數據讓企業「看見」價值，並藉由質性故事讓管理層「看懂」影響力。
【活動紀錄】鉅微×女人迷： 告別管理踩線！職場霸凌防治的「管理力 × 照顧力」雙贏策略
為協助企業在處理職場不法侵害與霸凌申訴時，能兼顧法規程序與人性關懷，鉅微管理顧問日前特別與女人迷（Womany）跨界聯合主辦【告別管理踩線！職場霸凌防治的「管理力 × 照顧力」雙贏策略】實戰講座。
AI數位轉型浪潮下，團隊如何面對潛在「隱性離職」危機
在AI數位轉型的浪潮下，企業在追求生產力的同時，該如何辨識員工的心理風險與防衛機制？ 在「2026 未來經理人年會」實戰專場中，鉅微管理顧問直接服務部經理 宋名萍 以「辨識心理風險 x 破解隱性離職」為題，為現場人資與企業主管帶來深刻啟發。
鉅微 x 《EMBA雜誌》 新書對談《策略破框》 學習打造贏的策略
鉅微管理顧問與《EMBA雜誌》方素惠總編輯進行了一場對談，共同探討如何透過《EMBA雜誌》編輯羅傑．馬丁Roger L. Martin多年來的管理專欄，出版成新書《策略破框》，幫助企業在競爭環境中突圍。
【活動紀實】金繼對話術：職場不法侵害中的組織修復
在2026年職場衝突激增的背景下，鉅微管理顧問公司舉辦課程探討如何修復關係，將衝突轉化為韌性。活動以100%出席率顯示業界對「職場不法侵害」的重視，並提供實務應用策略與專業支持。
【鉅微EAP x 現代婦女基金會】如何在衝突裡面練習不傷人
鉅微EAP專訪探討家庭衝突對員工壓力的影響，強調情緒調適與溝通技巧的重要性。透過現代婦女基金會的經驗，提供方法幫助成人在衝突中不傷人，進而影響孩子的安全感與發展。了解更多，點擊觀看專訪影片。
如何在衝突裡面練習不傷人：支持高衝突家庭圍爐計畫 Feat.現代婦女基金會
過年對高衝突家庭來說，常是壓力與情緒的來源，帶來金錢、家庭責任及教養方式的衝突。現代婦女基金會透過圍爐活動，提供這些家庭安全的聚餐環境，讓他們感受到被關心與支持，鉅微管理顧問亦響應相關公益行動。
活動重點回顧：從差異到共好 跨世代管理的合作密碼
鉅微在心理健康月推出系列講座，聚焦員工體驗管理與跨世代協作。講者李秉懿與簡慧萱探討不同世代的需求，提出以心理健康為核心的實務策略，促進企業文化與員工幸福感的提升。
鉅微管理顧問攜手各界 共推「別上當！反詐守門人快閃劇」公益行動
鉅微管理顧問公司攜手社團法人反詐騙聯盟、小可樂果劇團、銘傳大學犯罪防治學系及台北市永康國際商圈協進會，於今（25）日光復節在永康公園共同舉辦「別上當！反詐守門人快閃劇」公益活動。並由身心障礙青年組成的小可樂果劇團，以戲劇行動倡議反詐教育，喚起社會大眾對防詐議題的關注。
鉅微公益行動：攜手台灣反詐騙聯盟協會 守護職場與社會安全
詐騙手法不斷更新，受害者面臨金錢及心理損失。鉅微計劃於2025年舉辦快閃劇提升防詐意識，並透過EAP提供法律、心理及財務支持，幫助員工渡過難關。社會需共同努力防範詐騙行為。
【免費線上講座】2025 打造共融職場文化：企業 DEI 實務應用
DEI (多元、平等、共融）已成國際趨勢，企業該如何落實多元共融，打造更具包容力與競爭力的職場文化？
本次講座特別邀請鉅微管理顧問股份有限公司 酒小萍 諮商心理師，與您分享企業推動 DEI 的實務經驗與真實案例。
【免費講座】2025超高齡化社會 內科企業的「人才流失」危機
面對高齡化社會與職場世代共融的新挑戰，企業人才流失、生產力下降、員工健康與心理壓力已成為不可忽視的「隱形危機」。 本說明會專為內湖科技園區相關企業設計，匯集愛長照、生生優動、鉅微管理顧問 三大領域專家，深入剖析中高齡員工所面臨的健康、家庭照顧與心理壓力痛點，並提出具實證效益的員工關懷與支持策略，協助企業有效留才、提升組織韌性、優化 ESG 績效，打造真正健康、包融且具永續競爭力的人才生態圈。
【國際認證 EAP 專業培訓開跑囉！】
✨ 「第十期國際認證員工協助專業人員證書」培訓課程 (DEAP)💡 這是台灣唯一由 EAPA 國際協會正式授權的課程，結訓直接取得 DEAP 國際證書！證明您具備國際認可的 EAP 核心知識與實務能力
【免費線上活動】照顧責任引發的離職風險，EAP如何助您超前部署？
進入2025年，高齡化衝擊正在企業內部悄悄發酵。根據統計，台灣每年有逾15萬名工作者因照顧家人而離職，其中大多是資深、穩定、承擔管理責任的中堅份子。職場上的首要衝擊就是員工需要面臨「邊工作邊照顧家人」的新常態，當家庭照顧責任悄悄成為職場新壓力，無聲的離職潮也隨之升溫。我們誠摯邀請您參與：職場照顧雷達系列講座
「EAP的下一個十年：科技整合、跨國併購，「人」的角色無法被取代】
專訪 | EAEF歐洲員工協助論壇 前主席 Kenny Medeiros
當我們亞洲市場還在討論如何讓更多人「開始使用」EAP的時候，歐洲市場已經進入下一個階段。Kenny 分享，目前歐洲 EAP 正面臨兩大轉變：數位科技的全面滲透，以及跨國市場的併購。而在這些變化背後，一個重要命題也悄然浮現：科技會取代現行的服務嗎？
「從數字到人心：重新理解EAP的成效評估」 專訪 | EAEF歐洲員工協助論壇 前主席 Kenny Medeiros
EAP（員工協助方案）在臺灣的推行時常遭遇質疑：「這項服務真的有效嗎？」但事實上，成效的評估，遠比一張報表所能呈現的來得更複雜與細緻。Kenny 分享了他在推動EAP服務時，如何跳脫單一指標的迷思，從使用率、滲透率到生產力與事故率，全面理解EAP的真實影響力
「不是你對員工好，員工就一定會接受」 專訪 | EAEF歐洲員工協助論壇 前主席 Kenny Medeiros
EAP在歐洲的推動不僅關係到員工對心理健康的接受程度，也挑戰企業涉入個人生活的界線。文化差異、隱私疑慮、制度障礙等，皆可能影響EAP成效。
唯有建構信任、凝聚關鍵支持者，EAP方能真正落實於職場之中。
「不是我選擇EAP，是EAP選擇了我」 專訪 | EAEF歐洲員工協助論壇 前主席 Kenny Medeiros
鉅微公司長期致力於推動國際間EAP與心理健康專業的知識交流，透過前歐洲員工協助論壇（EAEF）主席Kenny Medeiros的職涯分享，讓我們一窺他如何從一名非心理背景的工作者，成為EAEF的主席，並推動全球EAP供應商的合作及成長。