EAP趨勢洞見

為協助企業在處理職場不法侵害與霸凌申訴時，能兼顧法規程序與人性關懷，鉅微管理顧問日前特別與女人迷（Womany）跨界聯合主辦【告別管理踩線！職場霸凌防治的「管理力 × 照顧力」雙贏策略】實戰講座。

勞動部於115年7月1日正式實施「職場霸凌防治措施準則」，將職場心理健康列為法定義務，並建議企業雇主參考 ISO45003「職場心理健康與安全」等國際標準指引，辨識風險並採行心理健康講座或EAP等風險預防措施。針對此趨勢，鉅微管理顧問透過 EAP 專業介入，協助企業從法規諮詢、多層次教育訓練到外部專家支援，建立完整的預防與應變體系，確保組織在落實法遵要求的同時，能有效降低營運風險並維護人才穩定。