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職場霸凌防治準則7月1日上路 6個步驟準備好
勞動部正式預告「職場霸凌防治準則」草案，將職場心理健康列為法定義務，明確劃分霸凌樣態並依企業規模（10/30/100人以上）規範申訴與調查程序；針對此趨勢，鉅微管理顧問透過 EAP 專業介入，協助企業從法規諮詢、多層次教育訓練到外部專家支援，建立完整的預防與應變體系，確保組織在落實法遵要求的同時，能有效降低營運風險並維護人才穩定。