EAP趨勢洞見
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「管太多被說霸凌，不管又沒績效」：職安法新制下，如何給主管一份不焦慮的管理安全感？
自《職業安全衛生法》修正案上路後，職場霸凌防治已正式成為雇主的法定責任。然而，許多企業人資與職安人員在推動政策時，常收到主管們的集體焦慮：「現在管太多會被員工檢舉霸凌，不管又拉不下績效，界線到底在哪裡？」鉅微管理顧問副總經理黃思宇近期接受EMBA雜誌專訪，特別針對這個痛點深入解析
2026 企業護城河：不只是職安法合規，更是「心理安全」的組織攻防戰
2025修正職安法將職場霸凌與心理安全入法，要求企業建置通報調查與心理支持機制。結合ISO 45003與EAP，可系統化辨識心理風險、賦能主管並修復衝突，協助中小企業強化法遵、人才能留與組織韌性。