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主管心不累：高效能績效指導背後的四個關鍵

研究顯示，如果經理人能系統化及經常性的進行指導，營收將可增加35%。 – Neil Rackham
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1/3的員工表示重返工作崗位對他們的心理健康產生了負面影響

文章來源：CNBC 根據麥肯錫6月份對1602名在職人員的調查，大約三分之一的人表示，重返辦公室對他們的心理健
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員工缺乏工作動機？主管可以從員工生涯發展計劃著手改變

管理大師彼得∙杜拉克(Peter F. Ducker) — “組織最終目標不應當是利潤；利潤並不是
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4個預防員工重返工作時面臨文化衝擊的方法

在疫情期間，許多員工轉換為遠端工作，試圖遏制COVID-19的傳播。然而，隨著疫情警戒的下降以及疫苗施打的普及
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疫後時代工作／生活平衡的轉變

文章來源：HR Daily Advisor 在2020年3月之前，許多人力資源專業人士和招募經理表示，很多工作
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快樂的人更有生產力?

文章來源：EHS today 一項研究顯示，快樂的員工工作效率會提高13%。也許這就是為什麼一些公司有首席幸福
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為什麼員工的不確定性應該成為領導者關注的焦點

文章來源：Entrepreneur 我們都對COVID-19疫情的衝擊所造成的情況感到沮喪，新冠疫情的影響及其
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良好的溝通策略有助於提高職場安全

文章來源：EHS Today 每一個成功的企業背後都是團隊成員之間良好溝通的結晶。在工業環境中尤其如此，缺乏溝
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你的團隊成員是面臨壓力還是職業倦怠?這有很大的區別！

如何判斷你的團隊是否有壓力或職業倦怠?這有很大的區別。 員工的職業倦怠是全世界公司都面臨的一個問題，目前的趨勢
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安心返工 – 鉅微與企業合作制定正確的支援網絡

每個公司為員工重返工作崗位所做的準備都是不同的。鉅微將與企業合作，制定正確的支援網絡，提供適切的服務，讓員工安