組織協助方案(OAP)服務
員工協助方案(EAP)的服務目的除協助解決員工的健康、婚姻、家庭、財務、法律、情緒、壓力或其他個人會影響工作表現的議題之外；另一個目的在於改善影響工作組織生產力的議題。
鉅微管理公司的組織協助方案(OAP)服務，是與組織領導者及其團隊(包含人資團隊)，針對以下議題進行合作：
- 關鍵人才或異常的人員流動
- 低工作士氣、低員工滿意度
- 企業社會心理安全氣候診斷
- 不良的部門內或跨部門團隊合作
- 組織變革的阻礙等議題
透過改善員工工作的人性化過程，創造組織和團隊的系統性變革，以協助提高組織生產力和員工滿意度。
- 第一次提出服務需求
- 提供管理諮詢
- 界定想要達成的成果
- 簽定服務合約
- 提出行動改善計畫
- 進行組織發展介入活動
- 追蹤服務成果
- 主要針對工作情境的問題加以研究，其結果可直接應用於解決工作情境的問題
- 可促使參與專案活動的內部成員獲得專業成長。