文章來源：Entrepreneur
遠端通訊從未如此普及。疫情期間，隨著越來越多員工被迫在家工作，使用遠端通訊解決方案的人數暴增。
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遠端通訊改善工作場所的 4 種方式
使員工健康適應在家工作時代
文章來源：Benefits Pro
企業投入數百個小時和數百萬美元，使辦公環境不僅符合 OSHA 標準，更成為既宜人又有效率的工作場所。但現在紛紛轉向遠端工作，平常儲備充足的零食櫃上空空如也，公司健身房和冥想室空無一人。
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協助員工應對 COVID-19和季節性憂鬱症
文章來源：ebn
隨著 COVID-19 憂鬱症和季節性憂鬱症即將同時發生，雇主可能面臨員工缺勤增加和生產力下降的處境。心理健康問題往往迫使雇主承擔不成比例的成本分攤，其中有許多與職場的員工缺勤相關。疾病管制與預防中心指出，憂鬱症導致每年損失約 2 億個工作日，使雇主付出 170 億至 440 億美元的代價。
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更年期可能使女性更難在職場生存
文章來源：HealthDay News via WebMD
日本研究人員指出，更年期症狀可能干擾女性的工作。在該研究中，研究人員對日本近 600 名 45 至 65 歲的職業女性進行調查，其中有 61% 的人已停經。
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對2021年工作未來樣貌的5項預測
文章來源：Ladders
大多數企業高階主管和中階管理者迅速意識到他們的公司因 Covid-19 而永久改變。疫情迫使全世界更仰賴電子產品，而商業的未來將徹底改變。
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最新數據： 照顧者的憂鬱狀態
職場心理健康平台協助管理者和實現心理健康成功的 5個關鍵要素
文章來源：Toolbox HR
關心員工健康並非新的領導責任，但未經過訓練的管理者這麼做可能適得其反。Unmind執行長兼共同創辦人 Nick Taylor 博士探討以證據為基礎的心理健康平台如何賦予管理者協助團隊成員的能力。
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您可能產生被數位疲勞所困擾的跡象
文章來源：Entrepreneur via Business Insider
疫情期間，工作與家庭生活之間曾經明確的界線已嚴重模糊。在工作日少了明確終點的情況下，許多遠端工作者的工作時間延長，一整天在家感到身心俱疲。如果您認為自己可能被數位疲勞所困擾，請定期休息以改變習慣，並嚴格界定每天停止工作的時間。
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新研究概述疫情期間在職父母的挑戰和解決方案
文章來源：Benefits Pro
Great Place to Work 與 Maven Clinic 的最新報告被視為有史以來規模最大的在職父母研究，該報告發現許多父母面臨的艱困疫情經濟已接近臨界點，同時針對雇主如何留住寶貴人才提供指南。
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「在家工作」-孤獨是雇主面臨的最新虛擬挑戰
文章來源：ebn
突然轉變成較為疏離和孤立的工作體驗對許多人造成困擾，職場孤獨感是雇主在處理心理健康與安適時必須應對的另一種 COVID-19 症狀。
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