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2021
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Year: 2021
國際EAP風向
疲勞變得持續不斷雇主如何提供協助?
2021 24 2 月,星期三
文章來源:EHS Today 疾病管制中心平常也許不會提供此類建議,但考慮到所有人在應對疫情時所承受的壓力,C
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國際EAP風向
男性員工的憂鬱、焦慮加劇
2021 24 2 月,星期三
文章來源:Human Resource Executive 資料指出,女性不成比例地承受 COVID-19 的
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EAP
職場中的婚姻教育
2021 24 2 月,星期三
婚姻和工作都立基於“關係”之上,改善員工在個人關係的技巧,將有助於職場關係。 數百萬美國人都經驗到婚姻中的痛苦
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EAP
,
憂鬱症
陪伴憂鬱症患者走出黑暗
2021 24 2 月,星期三
在鉅微公司的EAP服務過程中,越來越常碰到員工來諮詢:「我該如何與患有憂鬱症的家人相處?」或是:「我的同事/部
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EAP
,
職場人際互動
參不參加活動有這麼重要嗎?
2021 24 2 月,星期三
慶祝晚會或聯誼活動將有助於職場社群關係的形成,但唯有透過企業依循的價值理念及管理階層的上行下效才能成就 隨著不
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EAP
行為風險:系統性的解決方法
2021 24 2 月,星期三
了解行為風險是相互影響的,可以幫助員工協助方案強調人力資本所面臨的挑戰,同時可以讓老闆相信—員工協助方案對組織
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EAP
,
身心健康
在復原的路上追求理想的健康生活
2021 24 2 月,星期三
藉由促進健康取向的行為以及鼓勵追求生活的目標,員工協助專業人員能幫助成癮患者降低復發的風險 員工協助專家徹底的
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國際EAP風向
心理健康效益:瞭解從何處開始
2021 23 2 月,星期二
文章來源: Benefits Pro 持續延燒的 COVID-19 疫情使壓力和焦慮激增,導致雇主必須加強心理
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國際EAP風向
如何以全面性的方法協助員工?
2021 23 2 月,星期二
文章來源: Human Resource Executive 展望 2021 年挑戰,EY 的 Michael
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MAP
,
管理諮詢
讓員工溝通有效運作
2021 23 2 月,星期二
將員工視為組織核心成員,是創造及維持開放溝通氣氛的基礎,同時也有助於重新獲得線上員工及主管的信任。
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