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你的衝突管理發揮作用了嗎? VUCA時代主管們的核心挑戰

主管為什麼需要衝突管理? 因為多數的工作職場本質上都鼓勵改變和成長，這往往都會導致衝突的發生。
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讓員工溝通有效運作

將員工視為組織核心成員，是創造及維持開放溝通氣氛的基礎，同時也有助於重新獲得線上員工及主管的信任。
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問題主管也要教練指導

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 | 針對績效不佳的主管，EAP的一對一協助，不僅改善個人
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不成文的共識? 管理辦公室戀情

企業雇主應該訂定幫助員工管理辦公室戀情的政策規範，而不是嘗試禁止職場辦公室戀情的發生 辦公室戀情的定義，依據M