0 , , ,

EAPs與企業永續經營（ESG）

採訪編輯：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 過往的永續經營是在強調企業要有好的產品、好的設計、好的品
0 ,

全球百大企業都在做的員工心理韌性鍛鍊

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 在一個不知道明天會如何的VUCA時代，組織正在經歷史無前
0 ,

5種方法協助領導者創建心理安全的職場文化

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 「雖然恐懼的動機確實非常有效─有效製造實現目標的假像；但
0 ,

職場危機事件如何因應? 3個步驟維持組織士氣與運作

當職場發生危機事件時，通常是突發性、不可預期，且具有極大衝擊性的，因危機事件打亂了我們平時對熟悉世界的認識、生活習慣的步調，甚至讓人感受到生命與財產被受威脅的恐懼。
0 ,

企業應該學習的-預防&處理職場霸凌4大關鍵

近五年職場霸凌議題的新聞與搜尋量持續攀升，在台灣職場調查中揭露，近7成受訪者表示自己曾遭受職場霸凌。本文將從員工協助方案角度探討職場霸凌議題。
0

整合方案提升組織生產力

企業採取整體的方式與提供福利方案的廠商合作以提升職場健康與生產力，乍看似乎危及EAPs，但也可能使EAPs受到
0 ,

災害預防稽核

稽核程序可以促使雇主善用其價值體系，來促使員工擁有尊重、包容、以及合宜的行為規範，並因此達到預防因暴力威脅而產
0 ,

創造健康、有生產力的組織環境

潛在的職場工作條件對於員工的生產力和健康的影響，遠大於員工個別的行為所產生的影響。EAP專家能幫助重新將職場健
0 ,

組織瘦身：人的因素和為改變作準備

打開報紙你無法不看到美國企業瘦身的訊息。面對這個議題在百萬人心中，EA到底扮演什麼樣的角色？ 併購、合併、組織
0

行為健康的整合模式

很多的企業主開始認知到行為健康是職場生產力的風險議題，同時也開始整合多元的專家，組成專業團隊以關切這項有關職場