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9%性騷擾案件發生在職場

衛生福利部每年公布〈性騷擾事件申訴調查〉，在過去5年，性騷擾申訴案件大幅增加。在性騷擾案件的行為樣態中以「觸碰
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避免有毒工作場所-應對情緒自傷的方法和策略

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 隨著職場環境的變化，越來越多的員工面臨著工作壓力、人際關
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面對職場霸凌－企業的措施與協助建議

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 你是否有這樣的經驗？被下意識的言語暴力輸出感到鬱悶與疲憊
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如何幫助員工應對情緒勞動－給管理者的2大方向

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 人類社會與群體本身就存在著許多情緒表達規則，如果看成是一
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5個企業可以支持員工心理健康的專業建議

在經歷了假期的興奮之後，許多人會感到有點沮喪並且難適應重返工作崗位，這是正常的。有些人可能在假期中經歷了家庭和
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影響職場心理健康的十大危險因子

世界衛生組織(World Health Organization, WHO)在2022年出版的工作心理健康衛生
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主管應對安靜離職的3個要素

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 2022年第三季職場焦點最高聲量關鍵字非安靜離職莫屬。一
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你的員工工作倦怠了嗎—管理者可以做些什麼？

2022年美國信安金融幸福感指引(Principal Financial Well-Being IndexSM
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企業如何透過EAPs來解決員工的職業倦怠的問題？

編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師 在當今的快節奏、無邊界的社群互動環境下，『員工倦怠』儼然
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促進員工福祉環境的8個關鍵

文章來源：Entrepreneur 88%的員工表示，對他們來說，『成功』的意義最近發生了變化，越來越多的人認