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員工在Google上搜索最多的50個關於工作的問題

“Google it!”。這是對沒有已知答案的問題的普遍回答，如今，員工和雇主在關係發展的過程，思考越來越多的
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疫後職場的員工體驗：員工需要的遠不止是桌上足球和免費的午餐

文章來源：Human Resource Executive 在“員工體驗”這個詞成為人力資源工作中的一個標準組
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5種方法協助領導者創建心理安全的職場文化

「雖然恐懼的動機確實非常有效─有效製造實現目標的假像；但是它並不能有效確保在知識密集型的工作場所中，人們可以發
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心理安全:那些被隱藏在角落的職場安全風險

文章來源：Safety+Health Magazine 每一天，職業安全專業人員都要應對各種工作場所中感知的風
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如何設定工作界限以避免過度勞累

文章來源：Pia De Los Reyes 隨著遠端工作成為新的職業常態，保持工作效率並將工作壓力與個人生活分
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情緒智商不僅僅是一個流行詞—它是回歸生活的必要條件

文章來源：Fast Company 幾十年來，學者們一直在爭論認知智力(IQ)和情緒智商(EQ)對工作表現的相
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四個策略：幫助HR人資人員克服倦怠感

文章來源：ebn 在過去一年半的時間裡，人資人員為了因應疫情，不得不快速的調整他們執行業務的方式。許多人轉為混
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「卸下傳統男子氣概的盔甲」，讓你和你的工作場所更健康

文章來源：CNBC Make it 男性在工作中感受到的壓力越來越大， “男性焦慮”是現在美國職場中的一大挑戰
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女性員工認為她們無法在職場上感受到歸屬感

一項新調查顯示，女性在工作中的歸屬感和受重視感上明顯少於男性。 成就者勞動力研究所（Achievement W
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雇主認為，在疫情期間，工作場所文化有所改善？

雇主和員工一致認為，COVID-19疫情對工作場所文化產生了重大影響。然而，對於由此產生的文化變化是否正向，雙