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0 MAP, 員工生涯發展

員工缺乏工作動機?主管可以從員工生涯發展計劃著手改變

2021 8 月 25,星期三
管理大師彼得∙杜拉克(Peter F. Ducker) — “組織最終目標不應當是利潤;利潤並不是
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0 EAPA, 國際EAP風向

4個預防員工重返工作時面臨文化衝擊的方法

2021 8 月 25,星期三
在疫情期間,許多員工轉換為遠端工作,試圖遏制COVID-19的傳播。然而,隨著疫情警戒的下降以及疫苗施打的普及
  • 發表於 EAP洞見
0 EAPA, 國際EAP風向

疫後時代工作/生活平衡的轉變

2021 8 月 20,星期五
文章來源:HR Daily Advisor 在2020年3月之前,許多人力資源專業人士和招募經理表示,很多工作
  • 發表於 EAP洞見
0 EAPA, 國際EAP風向

快樂的人更有生產力?

2021 8 月 19,星期四
文章來源:EHS today 一項研究顯示,快樂的員工工作效率會提高13%。也許這就是為什麼一些公司有首席幸福
  • 發表於 EAP洞見
0 EAPA, 國際EAP風向

為什麼員工的不確定性應該成為領導者關注的焦點

2021 8 月 13,星期五
文章來源:Entrepreneur 我們都對COVID-19疫情的衝擊所造成的情況感到沮喪,新冠疫情的影響及其
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0 EAPA, 國際EAP風向

良好的溝通策略有助於提高職場安全

2021 8 月 12,星期四
文章來源:EHS Today 每一個成功的企業背後都是團隊成員之間良好溝通的結晶。在工業環境中尤其如此,缺乏溝
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0 EAPA, 國際EAP風向

你的團隊成員是面臨壓力還是職業倦怠?這有很大的區別!

2021 8 月 10,星期二
如何判斷你的團隊是否有壓力或職業倦怠?這有很大的區別。 員工的職業倦怠是全世界公司都面臨的一個問題,目前的趨勢
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0 EAP, 疫後返工

安心返工 – 鉅微與企業合作制定正確的支援網絡

2021 8 月 06,星期五
每個公司為員工重返工作崗位所做的準備都是不同的。鉅微將與企業合作,制定正確的支援網絡,提供適切的服務,讓員工安
  • 發表於 EAP洞見
0 EAPA, 國際EAP風向

【調查報告】 為什麼支持員工心理健康是有價值的投資

2021 8 月 05,星期四
文章來源:The Washington Post 2020年的動盪,包括新冠疫情、社會動盪、氣候災害,給企業領
  • 發表於 EAP洞見
0 EAPA, 國際EAP風向

【調查報告】 美國員工對全面重返職場的感受

2021 8 月 04,星期三
文章來源:World Economic Forum 隨著美國COVID – 19死亡率降至較低水準
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