員工缺乏工作動機?主管可以從員工生涯發展計劃著手改變
2021 8 月 25,星期三
管理大師彼得∙杜拉克(Peter F. Ducker) — “組織最終目標不應當是利潤;利潤並不是
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4個預防員工重返工作時面臨文化衝擊的方法
2021 8 月 25,星期三
在疫情期間,許多員工轉換為遠端工作,試圖遏制COVID-19的傳播。然而,隨著疫情警戒的下降以及疫苗施打的普及
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為什麼員工的不確定性應該成為領導者關注的焦點
2021 8 月 13,星期五
文章來源:Entrepreneur 我們都對COVID-19疫情的衝擊所造成的情況感到沮喪,新冠疫情的影響及其
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你的團隊成員是面臨壓力還是職業倦怠?這有很大的區別!
2021 8 月 10,星期二
如何判斷你的團隊是否有壓力或職業倦怠?這有很大的區別。 員工的職業倦怠是全世界公司都面臨的一個問題,目前的趨勢
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安心返工 – 鉅微與企業合作制定正確的支援網絡
2021 8 月 06,星期五
每個公司為員工重返工作崗位所做的準備都是不同的。鉅微將與企業合作,制定正確的支援網絡,提供適切的服務,讓員工安
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【調查報告】 為什麼支持員工心理健康是有價值的投資
2021 8 月 05,星期四
文章來源:The Washington Post 2020年的動盪,包括新冠疫情、社會動盪、氣候災害,給企業領
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