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快樂的人更有生產力?

ffceapnm
2021 8 月 19,星期四 / 發表於 EAP洞見

快樂的人更有生產力?

文章來源:EHS today

一項研究顯示,快樂的員工工作效率會提高13%。也許這就是為什麼一些公司有首席幸福官。

2019年,牛津大學與英國電信公司(BT)聯合進行的一項研究,研究發現,快樂的員工的工作效率會提高13%。在2017年Forbes的另一篇文章中,Camille Preston博士引用了一項研究,發現快樂的員工的生產力比不快樂的員工最高高出20%。

但早在這些研究之前,Google就認為,雇主應該鼓勵快樂。早在2014年,他們就任命了首席幸福官(CHO)。此後,SAP、Amazon和Airbnb等其他公司也將這一職位加入了組織架構中。

至於為什麼快樂可以提高生產力, Madhuleena Roy Chowdhury在一篇文章中,說明為什麼雇主設法創造正向樂觀的勞動力是很重要的。

Happiness Multiples Success

“工作中的快樂可以像火焰一樣快速的傳播” 。工作中感到快樂的員工給那些缺乏動力的人樹立了一個很好的榜樣,且建立積極的影響。

例如,當一個團隊領導者對他的職位和工作感到滿意時,他可以更積極地影響他的團隊,並在團隊中保持良好的功能。工作場所的幸福感與提高工作效率和更好的團隊表現直接相關。

Happiness Builds Positivity

“一個煩惱的心靈可能是消極沉思的倉庫”。當我們出於被強迫而工作,對自己為組織的成功所做的貢獻沒有熱情時,我們的大腦就會開始疲勞,進而導致職場倦怠。

當我們壓力變大,注意力開始不集中,沉迷於自我貶低、自我否定的想法,例如“我放棄”、“我再也受不了了”、“我不值得這樣做”等等。相反,一個對工作有強烈正面感受的專業人士,無疑會更有熱情,更專注於自我建設與累積。他不是把注意力集中在問題上,而是要尋找解決問題的方法。

隨著疫情的起伏,我們都在過渡到新的工作方式,許多公司都在尋找讓員工更投入、參與的方法。請記住,快樂可能有助於建立更強大的工作環境!。

閱讀原文

*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

*EAPA國際員工協助專業人員協會

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標籤 EAPA, 國際EAP風向

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