編輯整理：鉅微管理顧問公司 梁又升 經理／社會工作師
每個公司為員工重返工作崗位所做的準備都是不同的。鉅微將與企業合作，制定正確的支援網絡，提供適切的服務，讓員工安全／安心返工。
對一些員工來說，重返工作崗位的挑戰可能比要求他們實行居家工作更巨大。以現行社會環境影響條件，企業比以往任何時候都更需要專注于建立一個支持性的工作環境。我們將幫助你建立一個可靠的計畫，透過重返工作的資源整合，以幫助員工緩解壓力，回到工作場所。今天聯繫我們的團隊，建立符合企業文化、獨特的安心返工計畫！
您的員工／部屬可能對重返工作崗位有各種各樣的感受。有些人是急切的，而另一些人則是帶著不確定和憂慮的。團隊正在重返一個看起來和感覺都與以前不同的場域。我們知道，像您們這樣的公司——包括員工、主管和高階經理人——都致力於創造一個心理安全、支持和歡迎的環境。
讓您的工作場所準備好迎接員工的回歸，我們的服務，為這次前所未有的重啟，量身定制符合企業文化、獨特的安心返工計畫 。
㇑員工支援與諮詢
受益於線上諮詢服務，減少了需要支援的員工重返工作場所的障礙。員工可透過0800免付費專線或線上員工身心關懷平台直接與EAP聯繫，我們的個案管理師會在第一時間提供情緒／資源等支援。透過完善的評估與諮詢議題對焦、個案管理服務，員工可在充份保密的條件下與我們的諮詢顧問在預定的視訊／電話會議中進行諮詢服務，減少獲得支援的時間與交通成本，更加安全與便利。諮詢團隊可以幫助員工解決過渡時期的壓力、焦慮、抑鬱和其他與重返工作崗位相關的問題，這些包含了：心理、管理、法律、財務與健康議題。
㇑講座和工作坊
疫情的蔓延破壞了企業原有的管理與操作模式，規劃並支持員工健康與福祉，更是疫後時代企業需要專注的目標。疫情擴散增加了職場勞工的心理壓力，88%的美國勞工指出，疫情讓他們感受從中度到極度不等水準的心理壓力。也有超過三分之二的美國勞工聲稱，疫情期間是他們職業生涯中感受壓力最大的時刻。
在此特殊時期，需要讓您的團隊做好新常態的學習與準備，以下是重返工作崗位相關的重要面向。
- 人力資源／職安衛專業人員為員工安全返回工作場所做好準備，包括理解企業政策與期待。
- 在過渡期間照顧好自身的情緒健康。
- 改變常規，適應新環境。
針對員工的部份可設計減壓、自我情緒覺察與增強心理韌性的課程，以提升員工返工的安全感與投入；另外針對主管／領導者可提供員工管理與關懷、主管能量管理、正向領導等課程，促進主管能敏銳的辨識員工需求，同時亦能增進團隊凝聚與合作，將引導員工從負面情緒轉向正面價值的推力。
㇑ For Employees 針對員工 —
㇑ For Leader 針對主管／領導 —
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延伸閱讀：什麼是員工協助方案 ?
讓鉅微與您一同為員工返工做好準備
