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微軟的一項調查發現,員工將自身的健康和幸福置於工作成就之上

ffceapnm
2022 3 月 25,星期五 / 發表於 EAP洞見

微軟的一項調查發現,員工將自身的健康和幸福置於工作成就之上

文章來源:Fast Company

微軟365團隊公司副總裁Jared Spataro表示:“我們對生活的看法、什麼對我們來說重要的看法,尤其是對工作的看法,已經發生了根本性的變化。”微軟已經將這些發現納入其工作場所文化和混合工作政策中。例如,該公司允許其全球大部分員工在不徵求經理許可的情況下,有50%的時間可以遠端工作。每位員工會與他們的主管一對一地討論這些政策變化,並調整他們的期望。

微軟已經將這一發現融入到自己的工作場所文化和遠端辦公政策中。去年的報告讓微軟在Fast Company的數據科學十大創新公司榜單名列前茅,這份報告結合了來自31個國家的3萬多名員工的見解。研究結果顯示,員工將自身的健康和幸福置於工作成就之上,要求更有彈性性,且更願意從工作中得到自己想要的東西。

閱讀原文

*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

* EAPA美國員工協助專業人員協會

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標籤 EAPA, 國際EAP風向

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4 則留言 to “ 微軟的一項調查發現,員工將自身的健康和幸福置於工作成就之上”

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