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2021
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Year: 2021
MAP
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管理諮詢
問題主管也要教練指導
2021 23 2 月,星期二
編輯整理:鉅微管理顧問公司 梁又升 經理/社會工作師 | 針對績效不佳的主管,EAP的一對一協助,不僅改善個人
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EAP洞見
MAP
幫助員工做正確的決定
2021 23 2 月,星期二
將員工健康視為必須管理的資產,雇主可以運用健康促進及身心健康方案在員工之間逐漸灌輸健康的行為,同時也鼓勵員工做
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EAP洞見
MAP
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管理諮詢
不成文的共識? 管理辦公室戀情
2021 23 2 月,星期二
企業雇主應該訂定幫助員工管理辦公室戀情的政策規範,而不是嘗試禁止職場辦公室戀情的發生 辦公室戀情的定義,依據M
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EAP洞見
EAP
透視「員工協助」的內在價值
2021 23 2 月,星期二
員工協助方案需要被定位在工作環境中運作,才能有助於強化人才資本的價值 | 當前的問題 對於員工協助方案(Emp
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EAP洞見
OAP
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危機事件
災害預防稽核
2021 23 2 月,星期二
稽核程序可以促使雇主善用其價值體系,來促使員工擁有尊重、包容、以及合宜的行為規範,並因此達到預防因暴力威脅而產
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EAP洞見
OAP
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組織諮詢
創造健康、有生產力的組織環境
2021 23 2 月,星期二
潛在的職場工作條件對於員工的生產力和健康的影響,遠大於員工個別的行為所產生的影響。EAP專家能幫助重新將職場健
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EAP洞見
OAP
,
組織諮詢
組織瘦身:人的因素和為改變作準備
2021 23 2 月,星期二
打開報紙你無法不看到美國企業瘦身的訊息。面對這個議題在百萬人心中,EA到底扮演什麼樣的角色? 併購、合併、組織
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OAP
行為健康的整合模式
2021 23 2 月,星期二
很多的企業主開始認知到行為健康是職場生產力的風險議題,同時也開始整合多元的專家,組成專業團隊以關切這項有關職場
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OAP
全面性的健康方案與 員工協助方案
2021 23 2 月,星期二
產業發展是依賴健康的工作同仁得以維持競爭力,因此全面性的健康方案已經被商業策略規劃視為必要性的方案。但是要將所
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EAP
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員工壓力管理
職場員工壓力管理—不要只談心理諮商
2021 17 2 月,星期三
職場員工壓力管理議題,在台灣並不是很新的主題。由於全球化的營運競爭越趨劇烈,組織必須隨時調整工作流程、組織設計
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