文章來源：CNBC
根據麥肯錫6月份對1602名在職人員的調查，大約三分之一的人表示，重返辦公室對他們的心理健康產生了負面影響。與此同時，另有三分之一的員工表示，回到辦公室對他們的心理健康有正向的影響，主要的好處是他們在返回辦公室時感覺更加投入。
員工對重返工作計畫的負面反應，加上傳染性Delta病毒變種導致的新冠病例不斷增加，使雇主在秋季讓員工重返辦公室的計畫變得更複雜。
*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
文章來源：CNBC
根據麥肯錫6月份對1602名在職人員的調查，大約三分之一的人表示，重返辦公室對他們的心理健康產生了負面影響。與此同時，另有三分之一的員工表示，回到辦公室對他們的心理健康有正向的影響，主要的好處是他們在返回辦公室時感覺更加投入。
員工對重返工作計畫的負面反應，加上傳染性Delta病毒變種導致的新冠病例不斷增加，使雇主在秋季讓員工重返辦公室的計畫變得更複雜。
*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
