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EAP洞見

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0 CISM, EAP

職場危機事件壓力管理(CISM)

2022 2 月 22,星期二
災變下的心理反應與影響因素會因災害狀況、性格特質與災後處遇的不同引發個體知覺、信念與情緒的轉換(吳英璋,200
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0 EAPA, 國際EAP風向

壓力會導致認知能力下降影響我們的決策判斷嗎?

2022 2 月 16,星期三
壓力會導致頭痛、肌肉緊張、失眠、疲勞和焦慮。隨著有關研究的持續進展,壓力已經被證明會對我們的整體健康產生有害的
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0 EAPA, 國際EAP風向

2022年為您的員工創造一個真正安全的空間

2022 2 月 09,星期三
近年以來我們看到了職場環境的巨大變化,這樣的趨勢改變了雇主的優先事項和員工的期望。至少在職場的福利這個話題上是
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0 EAPA, 國際EAP風向

新春開工- 5個生產力爆棚妙招

2022 2 月 07,星期一
農曆新年的9天假期正式結束!開工第一天你準備好了嗎? 俗話說:「我在壓力下也能很好地工作」,然而,當我們在有組
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0 EAPA, 國際EAP風向

要如何優化職場文化 ?

2022 1 月 24,星期一
根據美國勞工統計資料,2021年9月,440萬美國人辭職,創下歷史新高,這表明“大辭職潮”正在全面展開。COV
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0 EAPA, 員工體驗, 國際EAP風向

員工今年期望的5項職場福利

2022 1 月 05,星期三
2020年,新冠疫情很大的改變了勞動力,員工對雇主在2021年提供的福利和津貼抱有很高期望。軟體公司Citri
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0 EAPA, 國際EAP風向

3種心理健康策略戰勝職場壓力和焦慮

2021 12 月 27,星期一
自疫情以來,企業領導人持續擴增了對員工的心理健康福利,促使他們的團隊感到更舒適和更有能量。不過,在很多情況下,
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0 OAP, Resilience

全球百大企業都在做的員工心理韌性鍛鍊

2021 12 月 14,星期二
在一個不知道明天會如何的VUCA時代,組織正在經歷史無前例的變革與挑戰。許多人現今所處的職場環境是持續備戰的,
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0 EAPA, 國際EAP風向

為什麼員工的不確定性應該成為領導者關注的焦點

2021 11 月 29,星期一
我們都對COVID-19造成的情況感到沮喪,但至少它現在是處於可控的狀態。疫情的影響及其對企業所造成的轉變開始
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0 EAP, EAPA

你都如何關照自己?自我照顧的8個方法

2021 11 月 26,星期五
文章來源:EapAssist Self-Care & You 用自我關懷來應對人生重負,不是說要往困難
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    文章來源:The Mandarin 2019年新冠疫情加速和加劇了員工健康和福祉的影響,特別是...

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