隨著雇主和員工在思考疫後的工作場所和重返工作崗位計畫的制定，彈性儼然已成為一項關鍵要求。
“在我所從事的工作中，與同事面對面合作是有益的，”40歲的Brett說。“在家工作讓一切變得困難了10倍。我們不能機動的走到某人的辦公桌前，用五分鐘的討論解決問題，而是花了三天時間將內容排定進Zoom的會議行程。”
在公司準備重返工作崗位的計畫時，雇主和員工必須將每種工作方式所帶來的獨特心理健康益處納入考量。所有的計畫都要評估健康風險並做權衡。但是，儘管疫情已經證明了一些工作場所可以成功地實現遠端工作，但部份員工仍然渴望在辦公室中的溝通與討論所帶來的合作和社交。
在LinkedIn的一項調查中發現，有63%的受訪者將合作視為重返工作崗位的主要原因，Brett就是其中之一。這項調查是在5月22日至6月4日進行的，62%的人認為與同事和客戶的人際社交是最重要的，47%的人希望工作更專注、享受工作津貼、在職業生涯中升職更快。
*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
