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想要創造積極且正向的員工體驗?從健康福址開始吧!

ffceapnm
2021 7 月 21,星期三 / 發表於 EAP洞見

想要創造積極且正向的員工體驗?從健康福址開始吧!

文章來源:Human Resource Executive

人力資源專業人員經常在組織內推出一個又一個方案,認為這是他們改善員工體驗的方式。但Limeade的首席人力資源官和首席科學家Laura Hamill表示,如果企業不努力創造正向的員工情緒,或不努力積極影響或改善員工的幸福感,那麼雇主推出的項目數量再多,對員工也起不了什麼幫助。

“關注你所創造的情感互動比你創造的人力資源方案的數量更重要,” Laura Hamill在Limeade Engage虛擬會議上說。“我們中的許多人,在創建這些大大小小的方案時,我們甚至不清楚我們試圖影響什麼。我們這麼做只是因為其他人都在這麼做。

“員工體驗是關於所有大大小小的互動如何影響員工的工作。小事真的很重要。”Laura Hamill舉例:員工說,他們的工作和貢獻被認可,在職業生涯中經歷成長或發展,感受到目標感或意義,以及感到被同事的支持和關心,這些都是對他們的員工體驗最積極的影響。

limeade公司最近對4500多名員工進行了調查,結果發現大多數員工(62%)傾向於認為自己的工作經歷是正向的。但這仍然意味著38%的人沒有。Laura Hamill表示,這不是一個可以接受的資料。當員工的經驗是正向的,員工的留任率會相對提升,他們也更有可能推薦自己的公司為一個很好的工作場所,對組織的忠誠度也會變得更高。

研究還發現,工作場所的幸福感認定存在巨大差異。當員工被問及他們是否覺得公司關心他們的整個人的幸福時,只有55%的受訪者表示同意。但當被問及為什麼他們的公司會有員工福利項目時,大多數人表示,這是因為公司想要提高員工生產力或促進組織發展。Laura Hamill揭示,普遍員工的回答更多的是關於公司的成功,而不是員工的健康和成功,“所以我們仍然面臨著一個巨大的挑戰。”我們在幸福方面還有很多工作要做。”

延伸閱讀:創造健康、有生產力的組織環境

閱讀原文

*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

*有關EAPA的網頁請按這裡

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標籤 EAPA, 國際EAP風向

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