一項新調查顯示，女性在工作中的歸屬感和受重視感上明顯少於男性。
成就者勞動力研究所（Achievement Workforce Institute）發佈的《2021年職場歸屬感文化報告》（2021 Culture Report on belonging at work）中，有四分之一（26%）的全球員工表示，他們對工作有強烈的歸屬感，但這一數字在男性中增加到了近三分之一（31%），在女性中僅為五分之一（22%）。
這項調查對全球3500多名在職受訪者進行了調查，發現強烈的歸屬感與更高的敬業度、工作承諾、生產率等相關。
首席勞動力科學家Dr. Natalie Baumgartner說：「我們在資料分析中發現，在歸屬感方面的性別差距最大，這表明，性別平等仍然是商界領袖面臨的最大挑戰之一。」「女性不像男性那樣有歸屬感，這意味著她們不太可能全身心地投入工作。這會影響生產率、敬業度、投入度，甚至工作時的安全感。」
從工作與生活的平衡到薪酬公平，當涉及到被瞭解和被納入的感覺時，女性在這些歸屬因素方面的結果一直低於男性。女性說她們願意分享不同意見的可能性要低25%，說公司重視她們獨特的背景和身份的可能性要低20%。
*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
