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女性員工認為她們無法在職場上感受到歸屬感

ffceapnm
2021 9 月 15,星期三 / 發表於 EAP洞見

女性員工認為她們無法在職場上感受到歸屬感

一項新調查顯示,女性在工作中的歸屬感和受重視感上明顯少於男性。

成就者勞動力研究所(Achievement Workforce Institute)發佈的《2021年職場歸屬感文化報告》(2021 Culture Report on belonging at work)中,有四分之一(26%)的全球員工表示,他們對工作有強烈的歸屬感,但這一數字在男性中增加到了近三分之一(31%),在女性中僅為五分之一(22%)。

這項調查對全球3500多名在職受訪者進行了調查,發現強烈的歸屬感與更高的敬業度、工作承諾、生產率等相關。

首席勞動力科學家Dr. Natalie Baumgartner說:「我們在資料分析中發現,在歸屬感方面的性別差距最大,這表明,性別平等仍然是商界領袖面臨的最大挑戰之一。」「女性不像男性那樣有歸屬感,這意味著她們不太可能全身心地投入工作。這會影響生產率、敬業度、投入度,甚至工作時的安全感。」

從工作與生活的平衡到薪酬公平,當涉及到被瞭解和被納入的感覺時,女性在這些歸屬因素方面的結果一直低於男性。女性說她們願意分享不同意見的可能性要低25%,說公司重視她們獨特的背景和身份的可能性要低20%。

閱讀原文

*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

* EAPA美國員工協助專業人員協會

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標籤 EAPA, 國際EAP風向

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