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職業倦怠更多的是工作場所系統性的問題,而不是員工問題

ffceapnm
2021 7 月 27,星期二 / 發表於 EAP洞見

職業倦怠更多的是工作場所系統性的問題,而不是員工問題

Burnout is More of a Systemic Workplace Issue than an Employee Issue

文章來源:EHS Today

倦怠是長期工作壓力的一種表現。壓力與恢復力研究所(Stress and Resilience Institute)的創始人Paula Davis解釋說:『我們認為倦怠是個人的問題,但真正的問題是工作場所有些東西失去了平衡。』『這歸結為太多的工作要求和太少的工作資源。』

職業倦怠是一個基於多種因素的系統性問題。Davis表示:『領導者的行為方式以及人們在團隊中的互動方式都會影響到這一點。』當然,組織也面臨來自各種來源的壓力,包括監管、財務和市場環境。所以,我們的目標是用一種整體的方法來看待一個組織和它的互動,然後緩解倦怠。

閱讀原文

延伸閱讀:創造健康、有生產力的組織環境

*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

*有關EAPA的網頁請按這裡

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