文章來源：EHS Today
倦怠是長期工作壓力的一種表現。壓力與恢復力研究所(Stress and Resilience Institute)的創始人Paula Davis解釋說:『我們認為倦怠是個人的問題，但真正的問題是工作場所有些東西失去了平衡。』『這歸結為太多的工作要求和太少的工作資源。』
職業倦怠是一個基於多種因素的系統性問題。Davis表示：『領導者的行為方式以及人們在團隊中的互動方式都會影響到這一點。』當然，組織也面臨來自各種來源的壓力，包括監管、財務和市場環境。所以，我們的目標是用一種整體的方法來看待一個組織和它的互動，然後緩解倦怠。
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