文章來源：City press Noxolo Majavu
那些總是擔心如何支付帳單的員工往往工作效率較低。最近的一項研究發現，經濟壓力會導致曠工、出勤和任務失誤，這些都源於注意力不集中、消極的情緒波動，以及睡眠和飲食問題。
根據2018年南非所發佈的勞動調查Momentum Effective Employment Index，消失的生產力相當於一年損失1.28億個工作日，占南非GDP的2%。
根據該調查，五分之一的受訪者經歷了嚴重的財務壓力。調查記錄顯示，員工存在注意力不集中(54%)、情緒不穩定(51%)、睡眠問題(50%)和飲食相關問題(23%)。
“財務壓力會導致生產率下降，進而導致盈利能力下降。這是一種滑坡現象，南非的雇主有能力通過全面培養員工健康來遏制這種情況，Floatpays公司的創始人Simon Ward說：公司可透過協助員工擺脫不良債務週期，建立儲蓄文化。
85%的受訪者表示，在建立財務福利方面得到雇主的支持會改變他們的態度，提高他們的生產力，並對他們的身心健康作出積極貢獻。與此同時，83%的人表示，這種支持會改變他們對管理和領導力的看法。
Floatpays公司的Andisa Liba說。 “如今的雇主需要的不僅僅是公平的薪酬。為了吸引和留住能夠轉化為積極和盈利回報的員工團隊，雇主需要創造性地思考如何優化員工福利計畫。”
*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
