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陪伴憂鬱症患者走出黑暗

在鉅微公司的EAP服務過程中，越來越常碰到員工來諮詢：「我該如何與患有憂鬱症的家人相處？」或是：「我的同事/部
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參不參加活動有這麼重要嗎？

慶祝晚會或聯誼活動將有助於職場社群關係的形成，但唯有透過企業依循的價值理念及管理階層的上行下效才能成就 隨著不
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行為風險：系統性的解決方法

了解行為風險是相互影響的，可以幫助員工協助方案強調人力資本所面臨的挑戰，同時可以讓老闆相信—員工協助方案對組織
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在復原的路上追求理想的健康生活

藉由促進健康取向的行為以及鼓勵追求生活的目標，員工協助專業人員能幫助成癮患者降低復發的風險 員工協助專家徹底的
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透視「員工協助」的內在價值

員工協助方案需要被定位在工作環境中運作，才能有助於強化人才資本的價值 | 當前的問題 對於員工協助方案(Emp
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職場員工壓力管理—不要只談心理諮商

職場員工壓力管理議題，在台灣並不是很新的主題。由於全球化的營運競爭越趨劇烈，組織必須隨時調整工作流程、組織設計
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職場新人工作適應常見的心理因素與因應

轉進一份新工作的前三個月，是決定新人工作適應的重要關鍵期。這個期間新人需要熟悉新的工作內容，建立新的工作關係，
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EAP在員工解雇過程的實質效益

回顧1980年代，哈佛商業管理評論出版一篇有關討論有關私人企業解雇員工理由的文章。多數被解雇的原因是因為沒有效