文章來源： Human Resource Executive
是誰讓人力資源熬夜了？在這個疫情、社會與政治動盪與充滿爭議的選舉年。根據人力資源主管的年度調查，幾乎一面倒地有 90% 人力資源專業人士表示過去一年他們的壓力增加 ，47% 表示壓力「大幅」增加。大約 9% 表示壓力大致維持相同，而只有 1% 表示壓力減少，此項調查約830人力資源主管接受調查。
㇑ 是什麼原因讓HR徹夜未眠?
對回應調查的人力資源主管來說，最大的壓力是什麼 ? 不出所料，這將是COVID-19大流行及其對員工的影響。近一年來，病毒對各組織造成了嚴重破壞，他們試圖控制這一前所未有的事件，幾乎觸及了工作的各個方面。自大流行爆發以來，組織和公司領導人已經應對了一系列挑戰，包括將大部分員工轉移到遠端辦公，確保他們的健康和安全，以及幫助改善員工的心理健康。過去一年，員工的心理健康呈指數級惡化。
人力資源主管的調查中，大多數人表示，公司面臨的兩大人力資源挑戰是：提高員工在遠端/混合/社交距離工作場所的士氣和參與度 (25%)，以及管理新的遠端/混合/社交距離工作場所(18%)。另一個重要挑戰是留住關鍵人才(18%)；在新的大流行工作環境中如何管理新的工作文化(16%)；提高員工的幸福感，包括心理健康(15%)；管理成本和福利範圍，包括醫療保健、護理和財務健康(13%)。
㇑ HR正在採取什麼策略?
為了幫助應對這些挑戰，人力資源主管們表示，他們正在採取一系列策略，包括增加員工溝通(61%)，關注員工福利(53%)，改善工作/生活政策和舉措(39%)，增加/改善領導力/經理培訓(39%)。
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