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人力資源領導者報告壓力遽增!

ffceapnm
2021 6 月 01,星期二 / 發表於 EAP洞見

人力資源領導者報告壓力遽增!

文章來源: Human Resource Executive

是誰讓人力資源熬夜了?在這個疫情、社會與政治動盪與充滿爭議的選舉年。根據人力資源主管的年度調查,幾乎一面倒地有 90% 人力資源專業人士表示過去一年他們的壓力增加 ,47% 表示壓力「大幅」增加。大約 9% 表示壓力大致維持相同,而只有 1% 表示壓力減少,此項調查約830人力資源主管接受調查。

㇑ 是什麼原因讓HR徹夜未眠?

對回應調查的人力資源主管來說,最大的壓力是什麼 ? 不出所料,這將是COVID-19大流行及其對員工的影響。近一年來,病毒對各組織造成了嚴重破壞,他們試圖控制這一前所未有的事件,幾乎觸及了工作的各個方面。自大流行爆發以來,組織和公司領導人已經應對了一系列挑戰,包括將大部分員工轉移到遠端辦公,確保他們的健康和安全,以及幫助改善員工的心理健康。過去一年,員工的心理健康呈指數級惡化。

人力資源主管的調查中,大多數人表示,公司面臨的兩大人力資源挑戰是:提高員工在遠端/混合/社交距離工作場所的士氣和參與度 (25%),以及管理新的遠端/混合/社交距離工作場所(18%)。另一個重要挑戰是留住關鍵人才(18%);在新的大流行工作環境中如何管理新的工作文化(16%);提高員工的幸福感,包括心理健康(15%);管理成本和福利範圍,包括醫療保健、護理和財務健康(13%)。

㇑ HR正在採取什麼策略?

為了幫助應對這些挑戰,人力資源主管們表示,他們正在採取一系列策略,包括增加員工溝通(61%),關注員工福利(53%),改善工作/生活政策和舉措(39%),增加/改善領導力/經理培訓(39%)。

閱讀原文

延伸閱讀:整合方案提升組織生產力

延伸閱讀:創造健康、有生產力的組織環境

*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

*有關EAPA的網頁請按這裡

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標籤 EAPA, 國際EAP風向

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