員工的健康並不是一項新的倡議，然而，正有股新的動力在牽引。根據一項新的研究顯示，能夠滿足不斷進化工作者的需求的組織達到最佳績效表現。
10年前商業界認為：無論公司身處哪個產業，都需要向軟體公司一樣地思考和行動—需要不斷實施新技術、運用數據和商業智慧以及用更敏捷的方式進行規劃。而現在，是時候企業需要再次進化，而這再次進化的動力就是健康(wellness)。
員工健康並不是一項新的倡議，然而，這正逐漸形成一項新的運動—Covid-19的疫情加速了這場運動。一項研究報告指出，員工士氣提高的公司收入增加是員工士氣低落公司的2.8倍；員工士氣提高的公司生產率提高的可能性也高出5.5倍。
成為一家健康的企業對有些公司來說聽起來似乎很困難，但這其實比起適應新科技或利用商業數據來的容易。以下歸結三種重要做法：
- 不要成為員工健康的障礙
- 賦能員工為自己的健康努力
- 建立健康的文化
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*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
