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精神健康透明化是工作場所福祉效益的關鍵

ffceapnm
2021 7 月 30,星期五 / 發表於 EAP洞見

精神健康透明化是工作場所福祉效益的關鍵

文章來源:Workplace Insight

隨著世界各國對疫情逐漸恢復控制,精神衛生危機繼續惡化。在我們尋求重建時,有一件事是肯定的,企業必須把所有『員工的心理健康』放在首位。但是,在當前關於工作場所心理健康和幸福的討論中,是否有什麼被忽略了呢? 這個議題圍繞著企業領導者本身,以及與他們自身心理健康和幸福的內在聯繫。

領導者面臨著自己的重大挑戰;他們也不能對壓力免疫。他們一直在努力應對涉及高層次情感決策的複雜情況。然而,許多人覺得他們需要顯示出堅定不移的力量,並表現得好像這並不影響他們。有一些錯誤的想法,尤其是在領導層,認為脆弱等於軟弱,自我照顧和自我同情是自我放縱。事實上,事實正好相反。

閱讀原文

延伸閱讀:HR 領導者管理自身情緒健康的 9 種方式

延伸閱讀: 全面性的健康方案與 員工協助方案

*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。

*有關EAPA的網頁請按這裡

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標籤 EAPA, 國際EAP風向

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