文章來源：Workplace Insight
隨著世界各國對疫情逐漸恢復控制，精神衛生危機繼續惡化。在我們尋求重建時，有一件事是肯定的，企業必須把所有『員工的心理健康』放在首位。但是，在當前關於工作場所心理健康和幸福的討論中，是否有什麼被忽略了呢? 這個議題圍繞著企業領導者本身，以及與他們自身心理健康和幸福的內在聯繫。
領導者面臨著自己的重大挑戰；他們也不能對壓力免疫。他們一直在努力應對涉及高層次情感決策的複雜情況。然而，許多人覺得他們需要顯示出堅定不移的力量，並表現得好像這並不影響他們。有一些錯誤的想法，尤其是在領導層，認為脆弱等於軟弱，自我照顧和自我同情是自我放縱。事實上，事實正好相反。
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