隨著遠距工作變得越來越普遍，雇主面臨員工間網路霸凌增加的擔憂。如果不加以解決，網路霸凌可能會蔓延滲透到公司的文化中，導致員工工作投入度和生產力出現問題。
根據WBI ( Workplace Bullying Institute )的最新調查，61% 的遠距工作者（被霸凌和目擊）受到霸凌的影響，50% 的受訪者指出他們在線上會議期間曾經歷或目睹不當對待，而有70% 的線上不當對待發生在他人面前。
隨著遠距工作的不斷增加，線上溝通在組織營運中發揮著舉足輕重的作用，領導者應採取積極措施以減少網路霸凌。以下是領導者需要考慮的幾點：
- 了解網路霸凌的影響
- 建立零容忍政策
- 教育員工認識網路霸凌
- 評估視訊會議的執行
- 關照員工
當企業領導者採取措施説明保護員工免受網路霸凌時，會強化組織文化，從而增強企業吸引和留住頂尖人才的能力。
*本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。
